Khi phỏng vấn sẽ gặp các câu hỏi nào về văn hóa công ty?

 

Nhà tuyển dụng sẽ đưa ra các câu hỏi khi phỏng vấn liên quan đến văn hóa công ty. Những câu hỏi này có thể tiết lộ rất nhiều điều về cảm giác làm việc tại một công ty cụ thể. Trong một cuộc phỏng vấn, nên hỏi người tuyển dụng về văn hóa của công ty. Làm như vậy sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn về môi trường làm việc và cách mọi người liên hệ với nhau tại công ty. Khi phỏng vấn sẽ gặp những câu hỏi nào về văn hóa công ty? Cùng xem những gợi ý từ Hr insider qua bài viết sau

1. Văn hóa công ty là gì?

Văn hóa công ty bao gồm một loạt các yếu tố, bao gồm cách nhân viên ăn mặc và tương tác với lãnh đạo công ty, giờ làm việc điển hình, v.v. Mặc dù chính sách công ty chắc chắn có thể ảnh hưởng đến văn hóa, nhưng lực lượng chi phối trong việc tạo ra và duy trì văn hóa công ty nói chung là xã hội.

Lý tưởng nhất là văn hóa công sở hỗ trợ công việc hiệu quả cùng với môi trường làm việc thú vị.

Có nhiều nền văn hóa công ty khác nhau làm điều đó. Đó là, không có một văn hóa công sở đúng đắn. Điều quan trọng là nhân viên mới phải phù hợp với văn hóa. Nếu không, các vấn đề giao tiếp hoặc tệ hơn có thể phát triển.

Tất nhiên, theo định nghĩa, văn hóa công ty có thể học được, nhưng điều đó không có nghĩa là tất cả nhân viên có năng lực đều muốn học một nền văn hóa nhất định – chẳng hạn như một số người sẽ không bao giờ muốn tham dự các bữa tiệc sinh nhật của nhân viên.

Cũng có thể văn hóa công ty có thể liên quan đến lối sống không phù hợp với một số người. Ví dụ, một phụ huynh đang đi làm có thể không thể làm việc thường xuyên kéo dài thời gian. Hoặc phong cách bạn đã phát triển ở nơi làm việc trước đây có thể hoàn toàn khác với công ty nơi bạn đang phỏng vấn, điều này có thể gây khó khăn cho một giai đoạn điều chỉnh mới.

2. Tại sao Người phỏng vấn đặt câu hỏi về văn hóa Công ty?

Người phỏng vấn đặt câu hỏi về văn hóa công ty để đảm bảo nhân viên họ thuê sẽ phù hợp với tổ chức. Ví dụ, một người phát triển mạnh với nhiều cấu trúc có thể cảm thấy khó khăn khi làm việc cho một công ty có cấu trúc phẳng. Tương tự như vậy, ai đó quen với việc mặc vest hàng ngày và làm việc trong văn phòng kín cổng cao tường có thể cảm thấy khó chịu khi phải làm việc trong văn phòng mở với đồng nghiệp mặc đồ denim. 

Hãy sẵn sàng với những câu trả lời trung thực khi người phỏng vấn đặt câu hỏi về văn hóa công ty. Và, nếu người phỏng vấn hỏi ” Bạn có câu hỏi nào cho tôi không? “, Hãy lưu ý rằng những câu hỏi về văn hóa công ty rất phù hợp cho thời điểm này. 

3. Câu hỏi phỏng vấn về văn hóa công ty

Các câu hỏi phỏng vấn về văn hóa công ty được thiết kế để xác định xem bạn có phù hợp với một tổ chức hay không. Không có câu trả lời đúng hay sai cho những câu hỏi này — vì thể trạng xấu cũng gây khó khăn cho bạn cũng như cho nhà tuyển dụng — nhưng bạn có thể luyện tập trả lời những câu hỏi điển hình để tăng sự tự tin cho cuộc phỏng vấn của mình.

Dưới đây là ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn được sử dụng để xác định xem bạn có phù hợp với công ty hay không:

  • Bạn có phù hợp với văn hóa làm việc với người chủ cuối cùng của mình không? 
  • Văn hóa công ty lý tưởng cho bạn là gì?
  • Bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào?
  • Cho tôi biết về bản thân của bạn.
  • Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm? 
  • Bạn thích loại môi trường làm việc nào?
  • Bạn mô tả phong cách làm việc của mình như thế nào?
  • Mô tả một tuần làm việc điển hình.
  • Bạn có mang công việc về nhà với bạn không?
  • Bạn thường làm việc bao nhiêu giờ?
  • Mô tả thời điểm khi khối lượng công việc của bạn nặng nề và cách bạn xử lý nó.
  • Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực?
  • Ai là sếp tốt nhất của bạn và ai là người tệ nhất?
  • Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
  • Bạn biết gì về công ty này?
  • Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
  • Bạn đánh giá thành công như thế nào? 
  • Bạn đang tìm kiếm điều gì trong công việc tiếp theo của mình?  Điều gì là quan trọng với bạn? 

4. Ứng viên có thể hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi nào về văn hóa doanh nghiệp?

Bạn đang được phỏng vấn, nhưng cũng cần hỏi nhà tuyển dụng để xem liệu có nghĩ rằng mình sẽ phù hợp, yêu thích công việc và xuất sắc trong công việc mới của mình hay không. Hãy nhớ rằng, quá trình tuyển dụng không chỉ là việc tìm một công ty sẵn sàng tuyển bạn – mà còn là tìm việc làm phù hợp với bản thân. Thêm vào đó, bạn muốn tìm một nhà tuyển dụng có thể giúp đạt được các mục tiêu nghề nghiệp của mình. 

Người phỏng vấn sẽ mong đợi ứng viên có một số câu hỏi về công việc hoặc công ty. Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể hỏi để xác định xem bạn có cảm thấy thoải mái trong môi trường của công ty hay không:

  • Bạn mô tả văn hóa doanh nghiệp của mình trong năm từ như thế nào?
  • Điều tuyệt vời nhất khi làm việc ở đây mà tôi không thể thấy trong chuyến tham quan là gì?
  • Công ty ghi nhận những thành tích nào của nhân viên?
  • Công ty đóng góp hoặc tham gia vào hoạt động từ thiện nào?
  • Bạn có thường tổ chức các cuộc họp toàn công ty không?
  • Cách tiếp cận của công ty để phát triển nghề nghiệp là gì?
  • Mô tả sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên.
  • Bạn cung cấp loại cơ hội nào để được đào tạo và giáo dục nâng cao?
  • Tại sao bạn tự hào về công ty này?
  • Bạn sẽ thay đổi điều gì về công ty nếu bạn có thể thay đổi hoàn toàn bất cứ điều gì?

Tìm được một công việc và môi trường làm việc phù hợp giúp bạn vui vẻ và hạnh phúc suốt thời gian làm việc. VietnamWorks hy vọng những gợi ý trên đây sẽ hỗ trợ bạn trong cuộc phỏng vấn sắp tới. Chúc bạn thành công!

                                                                                                                                          Theo Hr Insider

Leave a Reply